Kerja yang berkembang adalah suatu
usaha yang dikerjakan secara terus menerus dengan mempertimbangkan segala aspek
yang membuat suatau kerja itu menjadi berkembang. Prestasi dalam kerja
sangatlah dibutuhkan oleh seorang karyawan, karena menjadi suatu motivasi untuk
menjadi yang terbaik dalam setiap upaya yang dilakukan. Hal ini bukan suatu
yang mustahil, karena dengan kerja keras terus mengembangkan diri dengan banyak
belajar, berlatih dan berusaha pasti kerja yang berkembang ini dapat
tercapai.
Untuk menjadi yang terbaik ini pun
tidaklah mudah untuk mencapainya, pasti akan banyak permasalahan-permasalahan
yang akan dihadapi dalam dunia kerja yang berkembang. Jika kerja yang monoton,
merupakan suatu tantangan juga, karena hal ini menjadi suatu hal yang dapat
membuat seorang karyawan terjebak dalam suatu zona nyaman. Monoton dalam dunia
kerja ini hal yang wajar, dikarenakan dalam suatu perusahaan pasti memiliki
standar oprating prosedur (SOP) yang pasti sudah ditetapkan dan menjadi ciri
khas dari sebuah perusahaan. Karyawan pasti memiliki jobdis yang disepakati
diawal dalam kontrak kerja apa saja yang harus dikerjakan dalam pekerjaan, hal
ini merupakan suatu standar memang, tapi sebagai karyawan jika kita ingin
mendapatkan suatu yang lebih berharga lagi dalam pekerjaannya wajib memiliki
motovasi untuk menjadi seorang karyawan yang mau terus belajar dan berkembang
lebih baik. Jangan terjebak pada monotonnya suatu pekerjaan, wajib
seorang karyawan melakukan hal-hal baru yang bermanfaat untuk keberhasilan
suatu target yang akan dicapai suatau perusahan, hal ini merupakan salah satu
cara sehingga kita dapat kerja yang berkembang.
Selain Pekerjaan yang monoton terjebak
dalam zona nyaman ini merupakan suatu tantang yang sangat perlu diperhatikan,
karena jika soerang karyawan terjebak dalam zona nyaman susah untuk kerja yang
berkembang. Zona nyaman ini pasti akan dihadapi oleh karyawan pasti dan
tidak dapat terhindarkan. Untuk mengatasi hal ini yang harus dilakukan
adalah perlunya kesadaran bahwa dalam dunia kerja yang berkembang ini jika kita
terlena dengan zona nyaman akan mengakibatkan tidak dapat berprestasi dan dapat
menyianyiakan potensi yang dimiliki yang seharusnya dapat dikembangkan.
Kesadaran yang kuat ini dapat menjadi motivasi untuk menjadi lebih baik.
Kerja yang berkembang akan dapat tercapai
jika kita terus menerus memotivasi diri dengan kesadaran yang kuat tentunya dan
menghadapi segala permasalahan-permasalahn yang ada dalam dunia kerja. Tidak
hanya zona nyaman dan pekerjaan yang monoton yang dihadapi tetapi masih banyak
lagi permasalahan yang lebih besar lagi yang akan dihadapi dalam suatu
pekerjaan. Kunci kerja yang bekembang adalah mau belajar hal yang bermanfaat,
terus berjuang meskipu gagal dan jangan pernah berhenti untuk memotivasi
diri.
Evaluasi terhadap pekerjaan sangatlah
penting minimal kita membuat suatu alat bantu untuk mengevaluasi terhadap
pekerjaan yang kita kerjakan. Baiknya dalam melakukan evaluasi ini dilakukan
setiap pekan sekali, kita membuat alat bantu untuk mengevaluasi pekerjaan kita
salah satu contoh adalah dengan membuat kuisioner sederhana, salah satu isinya
minimal tentang jobdis pekerjaan kita yang terkait dengan divisi lain di satu
lingkungan pekerjaan. Misal kita di bagian Pajak pasti sangat terkait dengan
bagian penjualan untuk dibuatkan faktur pajak atas faktur penjualan yang
diterbitkan. Indikatornya adalah kecepatan pembuatan faktur pajak ini
memerlukan waktu berapa lama saat faktur ini diajukan kebagian divisi pajak sampai
faktur pajak ini terbit atas transaksi. Jangka waktu merupakan point yang
sangat penting, jika pembuatan faktur ini sangat lama, misalkan pembuatan
faktur pajak bisa sampai seminggu ini merupakan indikator yang sangat buruk.
Kerja yang berkemabang tentunya memerlukan evaluasi agar bisa dicapai target
yang diinginkan.
Kerja yang bekembang juga sangat berdampak
baik terhadap perusahaan, jika karyawan didalam perusahaan tesebut memiliki
keinginan yang tinggi,disiplin, dan rajin tetntunya ini salah satu dampak dari
kerja yang bekembang. Selain itu profit dan brand perusahaan dapat terangkat
dengan kinerja karyawannya yang berprestasi. Paling tidak perusahaan memberikan
penghargaan atas kerja yang berkembang ini. Sehingga menjadikan karyawan
termotivasi untuk terus berkembang lebih baik lagi.
Perusahaan harus terus memantau
perkembangan setiap karyawannya karena dengan bantuan perusahaan tidak dapat
berkembang dengan baik untuk karyawannya. Memang tak dapat dipungkiri setiap
karyawan harus siap dengan perubahan, karena dengan kerja yang berkembang ini
pasti berdampak terhadap perubahan kinerja, peraturan dan hal lainnya terkait
perkembangan perusahaan.
Sebagai karyawan harus berlomba-lomba
untuk meningkatkan kinerja, tanpa adanya peningkatan kinerja tentu sangat sulit
untuk kerja yang berkembang.
Kerja yang berkembang memang pasti terjadi
disuatu perusahaan ini merupakan hal yang wajar dan harus bisa beradaptasi bagi
setiap karyawan yang ingin berprestasi.