Growing Work

Developing work is a business that is carried out continuously by considering all aspects that make a work develop. Achievement at work is needed by an employee, because it becomes a motivation to be the best in every effort made. This is not impossible, because with hard work, you can continue to develop yourself by learning, practicing and trying, for sure this growing work can be achieved.

To be the best is not easy to achieve, there will certainly be many problems that will be faced in the developing world of work. If the work is monotonous, it is a challenge too, because this is something that can make an employee trapped in a comfort zone. Monotony in the world of work is a natural thing, because a company must have a standard operating procedure (SOP) which must have been established and become the hallmark of a company. Employees must have a jobdis agreed at the beginning of the work contract, what to do in the job, this is a standard indeed, but as employees if we want to get something even more valuable in their work, we must have the motivation to become an employee who wants to continue to learn and develop better. Do not get stuck in the monotony of a job, it is mandatory for an employee to do new things that are useful for the success of a target to be achieved by a company, this is one way so that we can work that develops.

 Apart from monotonous work, being stuck in a comfort zone is a challenge that really needs to be considered, because if an employee is stuck in a comfort zone, it is difficult for work to develop. This comfort zone will definitely be faced by employees for sure and cannot be avoided. To overcome this, what must be done is the need for awareness that in this developing world of work, if we are complacent with our comfort zone, it will result in not being able to achieve and can waste our potential that should be developed. This strong awareness can be a motivation to be better.

Growing work will be achieved if we continuously motivate ourselves with a strong awareness of course and face all the problems that exist in the world of work. Not only comfort zones and monotonous work are faced but there are many bigger problems that will be faced in a job. The key to developing work is to be willing to learn useful things, keep fighting even if you fail and never stop to motivate yourself.

Evaluation of work is very important at least we make a tool to evaluate the work we do. It's good to do this evaluation once a week, we make tools to evaluate our work. One example is by making a simple questionnaire, one of which is at least about our job descriptions related to other divisions in the work environment. For example, we in the Tax section must be closely related to the sales department to make a tax invoice for the issued sales invoice. The indicator is the speed of making this tax invoice how long it takes when this invoice is submitted to the tax division until this tax invoice is issued for the transaction. The time period is a very important point, if the making of this invoice is very long, for example the making of a tax invoice can be up to a week this is a very bad indicator. Progressive work certainly requires evaluation in order to achieve the desired target.

Developing work also has a very good impact on the company, if the employees in the company have a high desire, discipline, and are diligent, of course this is one of the impacts of developing work. In addition, the company's profit and brand can be lifted with the performance of its employees who excel. At least the company gives credit for this thriving work. So that makes employees motivated to continue to grow even better.

The company must continue to monitor the development of each employee because with the help of the company it cannot develop properly for its employees. It is undeniable that every employee must be ready for change, because with this growing work, it will certainly have an impact on changes in performance, regulations and other things related to the development of the company.

As employees, we must compete to improve performance, without an increase in performance, it is certainly very difficult for work to develop.

Work that develops is bound to happen in a company, this is a natural thing and must be able to adapt for every employee who wants to excel.

 

 

5 Cara Cepat Meningkatkan Pendapatan

 

Kebutuhan manusia itu terbagi atas kebutuhan yang Primer atau sekunder. Kebutuhan Primer (Utama) dapat misalkan kebutuhan akan keperluan hidup sehari-hari, misalkan makan minum dan lainnya. Sedangkan kebutuhan sekunder ini merupakan kebutuhan yang dapat ditunda atau bukan kebutuhan yang harus segera dipenuhi. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kebutuhan manusia, diantaranya adalah usia , setiap manusia tidak bisa disampakan jumlah kebutuhannya, usia merupakan salah satu fakor yang mempengaruhi jumlah kebutuhan, usia muda dan dewasa tentunya sangat berbeda jumlah kebutuhannya tentu lebih banyak usia yang dewasa lebih banyak jumlah kebutuhannya. 

Faktor lain yang mempengaruhi jumlah kebutuhan adalah tingkat pendapatan yang diterima setiap orang, pendapatan ini bisa didapatkan orang dengan bekerja ataupun berdagang. Masing-masing memiliki jumlah pendapatan yang berbeda. Dari berbagai referensi untuk orang yang mendapatkan pendapatannya dari bekerja dilihat dari grafiknya memiliki jumlah pendapatan yang stagnan, misalnya seseorang bekerja disuatu perusahaan, pendapatan yang yang diterima sesuai dengan kontrak kerja yang disepakati antar orang tersebut dan perusahaan. Tidak dipungkiri lagi dengan pendapatan yang diterima oleh karyawan ini pasti sangat berpengaruh dalam tingkat kebutuhan, apalagi jika dikaitkan dengan jumlah kebutuhan yang semakin naik dari tahun ke tahun tidak diimbangi dengan jumlah pendapatan. Apalagi terkait dengan undang-undang yang dikeluarkan pemerintah terkait penetapan jumlah upah minimum, yang notabene tidak berpihak kepada karyawan. 

Beda halnya dengan seorang pedagang, pendapatan yang diterimanya tidaklah stagnan melainkan bisa naik ataupun turun setiap bulannya. Apabila mengalami kenaikan pendapatan dari berdagang ini sangatlah tinggi bahkan bisa melebihi gaji seorang karyawan yang diterima setiap bulannya. Jangan senang dulu yang berprofesi sebagai pedagang, jangan dilihat dari jumlah pendapatan, tapi lebih bijak lagi dalam berdagang ini perlu proses, sedangkan prosenya itu tidaklah sebentar tetapi memerlukan waktu yang cukup lama.

Pada zaman yang sudah modern ini setiap pribadi memiliki harulah memiliki kemampuan yang cepat dalam melihat peluang untuk menaikkan pendapatan. Banyak cara untuk meningkatkan pendapatan, penulis mencoba membahas 5 cara meningkatkan pendapatan ;

Membuka usaha sampingan, cara cepat meningkatkan pendapatan diantarannya membuka usaha sampingan ini cukuplah mudah dan tidak memerlukan modal yang besar. Kita cukup meningkatkan kemampuan kita, misal membuka jasa penyusunan laporan keuangan, jasa pelaporan pajak bagi yang berkompeten didalamnya. Selain itu kita bisa mengikuti program dropship dari perusahaan yang membuka program ini, dengan mengikuti program ini kita tidak perlu mengeluarkan modal yang banyak dan bahkan ada yang gratis. Jadi kita cukup memasarkan produknya saja bisa via online maupun ofline. Hal ini tentu menjadi keuntungan tersendiri jika produk yang dijual merupakan produk yang laris dipasaran, dari nilai produk ini kita dapat meningkatkan pendapatan.

Afiliasi Marketing, cara cepat meningkatkan pendapatan yang lainya adalah dengan mengikuti afiliasi marketing,Program ini merupakan program yang biasa ditawarkan oleh perusahaan. Cara kerja dari program ini kita harus memiliki jaringan yang luas, semakin luas jaringan yang kita miliki tentu semakin besar tingkat pendapatan yang kita dapatkan dari program ini. Skil yang diperlukan adalah harus pandai menawarkan terhadap orang lain. Kemampuan mempengaruhi tentunya wajib dimiliki, tentu kita jelaskan bagaimana keuntungan dari program ini.

Bagi seorang karyawan , cara cepat meningkatkan pendapatan karayawan untuk adalah dengan cara meminta kenaikan gaji pada perusahaannya. Hal ini tentu tidak mudah meminta kenaikkan gaji ini perlu ditunjang dengan masa kerja, prestasi yang pernah didapat oleh seorang karyawan. Dengan memiliki etos kerja yang optimal tentunya kita dapat meminta kepada pimpinan kita untuk menaikkan gaji kita, bagi perusahaan yang terbuka akan pengajuann ini pasti akan dipertimbangkan kedepanya.

Selain meminta kenaikan gaji, cara cepat meningkatkan pendapatan yang dapat dilakukan oleh seorang karyawan adalah dengan cara risign dari perusahaan lama dan memilih pekerjaan yang lebih layak tentunya dengan pertimbangan ditempat baru gaji yang diterima lebih tinggi dari perusahaan yang lama. Sebelum kita mengajukan risign kita perlu melihat dulu apa saja yang ditawarkan oleh perusahaan baru ini, misal terkait dengan tunjangan , bonus dan lainnya baru kita membandingkan dengan perusahaan yang baru ini. Tapi perlu diingat kita juga harus tetap meperhatikan skil dan kemampuan kita yang harus lebih baik lagi, sehingga perusahaan baru dapat melihat kita pantas mendapatkan pendapatan yang tinggi dan layak.

Memulai Bisnis Online, cara cepat meningkatkan pendapatan yang terakhir adalah bisnis online, diera modern ini bisnis online banyak digandrungi banyak orang untuk meningkatkan pendapatan. Keuntungan dari bisnis online ini kita dapat melakukannya dimana saja dan kapan saja, tanpa terikat waktu, selain itu bisnis online ini minim modal. Tidak ayal banyak orang yang yang tertarik dengan bisnis online ini. Dalam bisnis ini kita cukup bermodalkan media elektronik hanphone dan jaringan internet. Tentu hal ini sangat simpel dan praktis dan cepat dalam meningkatkan pendapatan tanpa perlu waktu yang lama.

Cara cepat meningkatkan pendapatan lainnya adalah dengan mengembangkan hobi kita sehingga mendaptkan tambahan penghasilan. Misal hobi membuat anyaman atau suka membuat sesuatu yang unik, tentunya kita dapat membuatnya dan memcoba untuk menawarkan produk yang kita buat itu. Tidak perlu kepasar atau pun rumah kerumah cukup kita memanfaatkan teknologi untuk memasarkan produk yang unik tersebut.  

 Pembahasan 5 cara cepat menaikkan pendapatan tadi diatas adalah, membuka usaha sampingan, memgikuti program marketing, membuka bisnis online, meminta kenaikan gaji, dan mengembangka hobi, semoga dengan pembahasan ini menpatkan inspirasi yang baik.

 

Rahasia Sukses Dagang

 

Dagang merupakan suatu pekerjaan yang sangat mulia, tetapi anehnya banyak yang gengsi untuk menjadi seorang pedagang. Padahal berdagang itu sangat menyenangkan dan banyak rahasia sukses dagang jika kita bisa menjalankannya dengan gembira dan senang. Tentu untuk melakukan pekerjaan dagang ini banyak hal yang perlu disiapkan mulai dari mental dan produk yang akan kita perdagangkan. 

Hal pertama yang perlu disiapkan adalah produk yang berkualitas, bagaimana kita mengetahui produk itu berkualitas, penulis mencoba memberi pendapat bagaimana produk yang berkualitas itu, pertama daya tahan produk, daya tahan produk ini terkait dengan lamanya masa simpan produk yang akan kita jual. Jika masa simpan produk sangat pendek dapat membuat beban dan produk ini harus cepat terjual. Sedangkan dalam dagang ini tidak menutup kemungkinan bahwa produk yang dijual ini tidak dapat laku terjual setiap hari, tetapi ditentukan oleh banyak atau tidaknya permintaan terhadap produk ini. Dengan memiliki produk yang berkualitas yang dilihat dari masa simpan yang lama ini memberikan keuntungan tersendiri bagi pedagang karena tidak khawatir untuk menjual produk ini dalam jangka waktu yang singkat. Ini merupakan satu rahasia sukses dagang karena produk yang dijual merupakan produk yang berkualitas.

Selain masa simpan, produk yang berkualitas itu harus memiliki kemasan yang kuat dan tahan terhadap kondisi cuaca maupun hal lain yang dapat merusak dari produk ini. Terlihat dari kemasan produk itu sendiri bagaimana kita bisa memilih dan mempelajari terlebih dahulu produk yang akan diperdagangkan. Kemasan produk yang baik juga dapat meningkatkan nilai penjualan , konsumen pasti memilih kemasan produk yang baik dan berkualtas untuk dibeli, jarang sekali seorang konsumen itu memilih barang dengan kualitas kemasan yang kurang baik. 

Hal lain untuk mendapat rahasia sukses dagang adalah produk tepat guna, maksudnya adalah bahwa produk yang kita jual memberikan manfaat yang baik untuk pembeli, tidak bisa kita asal menjual suatu produk, tanpa melihat bahwa produk itu merupakan produk tepat guna. Testimoni merupakan indikator yang dapat kita ambil untuk membeli produk yang sesuai untuk diperjualbelikan. Selain itu khasiat dari produk itu sendiri yang dapat dijadikan pertimbangan karena konsumen membeli produk salah satu hal yang ada di pikiran mereka pasti khasiat dari produk itu. Jika produk tersebut tidak memiliki suatu khasiat yang diinginkan oleh konsumen tentu tidak akan memilih produk tersebut. 

Rahasia sukses dagang memang perlu dipersiapkan adalah produk yang akan dijual, untuk produk sudah dibahas diatas. yang perlu dibahas lagi adalah terkait dengan mental, kenapa ini perlu dibahas, karena hal pertama yang menjadi penghalang salah satunya adalah memulai bisnis (action), langkah awal untuk mencapai rahasia sukses dagang adalah berani memulai, karena tanpa memulai, apa yang menjadi impian dan tujuan tidak akan tercapai. Mental tangguh sangat diperlukan untuk bisa memulai. Tanpa mental yang tangguh kita tidak bisa menjadi seorang pedagang. Setelah kita berani untuk memulai kita sudah melewati fase dimana  banyak orang yang gagal pada saat memulai, karena terlalu banyak khawatir yang berlebihan sehingga tidak tercapai apa yang diinginkan. Mendapatkan mental yang tangguh merupakan salah satu rahasia suskses dagang, yang hal ini tidak terdapat pada hal yang lain. 

Memiliki produk yang berkualitas, mental yang tangguh adalah merupakan rahasia sukses dagang. Perbanyak melakukan kebaikan dan banyak belajar ilmu pengetahuan sehingga hal diatas tetap dapat terjaga, dan jika mengalami hambatan dalam dagang kita tidak cepat putus asa, karena sudah memiliki pengalaman dan mental yang tangguh. Semoga pembahasan rahasia sukses dagang dapat menjadi suatu motivasi.

3 Tips Semangat Bekerja

 

Memotivasi diri dalam bekerja merupakan hal yang wajib, karena akan berdampak pada kualitas kerja itu sendiri. Banyak hal yang dilakukan dalam bekerja harus menyesuaikan dengan  standar yang berlaku dalam suatu perusahaan, tidak bisa asal melaksanakan suatu pekerjaan tanpa adanya standar. Jadi sebelum menerima pekerjaan minimal kita harus jeli dan membaca kontrak kerja yang, dalam kontrak kerja biasa termuat deskripsi pekerjaan dan hal lainnya. Jika sesuai dengan kompetensi dan kemampuan yang kita miliki dan sudah sesuai dengan jobdes yang ditawarkan maka ini akan berdampak baik untuk kenyamanan dalam bekerja. Beda halnya kita tidak membaca jobdes yang ditawarkan dalam kontrak kerja ini akan menjadi sebuah masalah untuk kedepannya, hal ini tentu sangat berpengaruh terhadap semangat untuk bekerja. 

Setiap orang memiliki tujuan tersendiri dalam bekerja, ada yang bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup, mencari pengalaman, dan hal lainnya. Tidak heran seseorang yang terjebak dengan kontrak kerja padahal jenis pekerjaanya diluar kemampunnya, hal ini tentunya sangatlah tidak dianjurkan namun tetap harus dilasanakan sesuai dengan kewajiban orang tersebut. Dalam Islam bekerja merupakan suatu kewajiban dan manfaatnya untuk dunia dan akhirat, maka dalam bab ini penulis mencoba untuk menjabarkan 3 tips semangat bekerja, dengan nilai-nilai islam, dan tentunya dengan tata bahasa sehari-hari. 

3 Tips semangat dalam bekerja yang pertama adalah jadikan setiap pekerjaan kita bernilai ibadah karena jika pekerjaan kita posisikan dengan nilai ibadah tentunya dapat menjadi nilai tersendiri untuk membangkitkan semangat dalam bekerja. Tidak hanya gaji yang kita dapatkan namun hal lain bisa kita dapatkan dengan meniatkan pekerjaan kita dengan nilai ibadah. Manfaat yang didapatkan adalah hati menjadi tenang jika kita bekerja diniatkan untuk ibadah, dengan ketenangan  hati ini menjadikan pekerjaan kita menjadi lebih maksimal dan dapat memunculkan ide ataupun gagasan baru dalam pekerjaan kita, hal ini merupakan hal yang sangat bagus sehingga dapat menjadikan pekerjaan kita memiliki prestasi tersendiri. Jika hati tenang juga jika terdapat masalah yang terjadi dalam pekerjaan jalan keluar tentunya dapat cepat kita dapatkan beda halnya hati tidak tenang maka seolah-olah jalan keluar itu buntu dan sangat sulit untuk diselesaikan. 

Tips semangat bekerja yang lainnya adalah bekal ilmu, ilmu ataupun pengalaman merupakan pondasi yang harus dimiliki dan terus aktif  mencari ilmu dan pengalaman karena tanpa hal ini pekerjaan kita akan terasa semankin berat, hal ini sangat berdamapak dalam semangat bekerja. Banyak membaca buku atau arikel tentunya merupakan suatu langkah yang baik untuk menambah ilmu kita, semakin banyak membaca semakin banyak pula kita mendapat ilmu pengetahuan, yang tentunya kita fokuskan dengan pekerjaan kita. Selain itu bertanya pada rekan kerja atau atasan kita dalam suatu perusahaan adalah wajib, jika kita pasif maka ini dapat menghambat pekerjaan kita, dengan kita aktif bertanya dengan rekan ataupun senior ditempat kerja dapat dijadikan referensi jika terdapat suatu yang berguna dengan pekerjaan yang kita laksanakan sehingga semangat kerja terus menerus menjadi meningkat.

Tips yang terakhir agar dapat semngat dalam bekerja  adalah buat tool atau alat bantu kerja, dengat alat bantu kerja ini dapat mempercepat penyelesaian pekerjaan kita, tanpa adanya alat bantu kerja kita akan menghambat. Alat bantu kerja ini menuntut kita lebih kreatif dan inovatif dalam bekerja jangan terjebak dalam hal yang sudah biasa dilakukan namun harus memiliki ide-ide yang kreatif dan inovatif dalam bekerja, sehingga pekerjaan kita menjadi lebih bernilai dan berprestasi. alam upaya kita untuk meningkatkan semangat bekerja. 

3 tips semangat dalam bekerja yaitu dapat disimpulkan niat bekerja untuk ibadah, perbanyak belajar, dan alat bantu (tool) dalam bekerja. 

Banyak hal lain untuk tips semangat dalam bekerja, penulis hanyak membahas 3 tips semangat dalam bekerja disesuiakan dengan pengalam yang didapatkan oleh penulis. 

Kerja Yang Berkembang

 

 Kerja yang berkembang adalah suatu usaha yang dikerjakan secara terus menerus dengan mempertimbangkan segala aspek yang membuat suatau kerja itu menjadi berkembang. Prestasi dalam kerja sangatlah dibutuhkan oleh seorang karyawan, karena menjadi suatu motivasi untuk menjadi yang terbaik dalam setiap upaya yang dilakukan. Hal ini bukan suatu yang mustahil, karena dengan kerja keras terus mengembangkan diri dengan banyak belajar, berlatih dan berusaha pasti kerja yang berkembang ini dapat tercapai. 

Untuk menjadi yang terbaik ini pun tidaklah mudah untuk mencapainya, pasti akan banyak permasalahan-permasalahan yang akan dihadapi dalam dunia kerja yang berkembang. Jika kerja yang monoton, merupakan suatu tantangan juga, karena hal ini menjadi suatu hal yang dapat membuat seorang karyawan terjebak dalam suatu zona nyaman. Monoton dalam dunia kerja ini hal yang wajar, dikarenakan dalam suatu perusahaan pasti memiliki standar oprating prosedur (SOP) yang pasti sudah ditetapkan dan menjadi ciri khas dari sebuah perusahaan. Karyawan pasti memiliki jobdis yang disepakati diawal dalam kontrak kerja apa saja yang harus dikerjakan dalam pekerjaan, hal ini merupakan suatu standar memang, tapi sebagai karyawan jika kita ingin mendapatkan suatu yang lebih berharga lagi dalam pekerjaannya wajib memiliki motovasi untuk menjadi seorang karyawan yang mau terus belajar dan berkembang lebih baik. Jangan terjebak pada monotonnya suatu pekerjaan,  wajib seorang karyawan melakukan hal-hal baru yang bermanfaat untuk keberhasilan suatu target yang akan dicapai suatau perusahan, hal ini merupakan salah satu cara sehingga kita dapat kerja yang berkembang.

Selain Pekerjaan yang monoton terjebak dalam zona nyaman ini merupakan suatu tantang yang sangat perlu diperhatikan, karena jika soerang karyawan terjebak dalam zona nyaman susah untuk kerja yang berkembang.  Zona nyaman ini pasti akan dihadapi oleh karyawan pasti dan tidak dapat terhindarkan. Untuk mengatasi  hal ini yang harus dilakukan adalah perlunya kesadaran bahwa dalam dunia kerja yang berkembang ini jika kita terlena dengan zona nyaman akan mengakibatkan tidak dapat berprestasi dan dapat menyianyiakan potensi yang dimiliki yang seharusnya dapat dikembangkan. Kesadaran yang kuat ini dapat menjadi motivasi untuk menjadi lebih baik. 

Kerja yang berkembang akan dapat tercapai jika kita terus menerus memotivasi diri dengan kesadaran yang kuat tentunya dan menghadapi segala permasalahan-permasalahn yang ada dalam dunia kerja. Tidak hanya zona nyaman dan pekerjaan yang monoton yang dihadapi tetapi masih banyak lagi permasalahan yang lebih besar lagi yang akan dihadapi dalam suatu pekerjaan. Kunci kerja yang bekembang adalah mau belajar hal yang bermanfaat, terus berjuang meskipu gagal dan jangan pernah berhenti untuk memotivasi diri. 

Evaluasi terhadap pekerjaan sangatlah penting minimal kita membuat suatu alat bantu untuk mengevaluasi terhadap pekerjaan yang kita kerjakan. Baiknya dalam melakukan evaluasi ini dilakukan setiap pekan sekali, kita membuat alat bantu untuk mengevaluasi pekerjaan kita salah satu contoh adalah dengan membuat kuisioner sederhana, salah satu isinya minimal tentang jobdis pekerjaan kita yang terkait dengan divisi lain di satu lingkungan pekerjaan. Misal kita di bagian Pajak pasti sangat terkait dengan bagian penjualan untuk dibuatkan faktur pajak atas faktur penjualan yang diterbitkan. Indikatornya adalah kecepatan pembuatan faktur pajak ini memerlukan waktu berapa lama saat faktur ini diajukan kebagian divisi pajak sampai faktur pajak ini terbit atas transaksi. Jangka waktu merupakan point yang sangat penting, jika pembuatan faktur ini sangat lama, misalkan pembuatan faktur pajak bisa sampai seminggu ini merupakan indikator yang sangat buruk. Kerja yang berkemabang tentunya memerlukan evaluasi agar bisa dicapai target yang diinginkan.

Kerja yang bekembang juga sangat berdampak baik terhadap perusahaan, jika karyawan didalam perusahaan tesebut memiliki keinginan yang tinggi,disiplin, dan rajin tetntunya ini salah satu dampak dari kerja yang bekembang. Selain itu profit dan brand perusahaan dapat terangkat dengan kinerja karyawannya yang berprestasi. Paling tidak perusahaan memberikan penghargaan atas kerja yang berkembang ini. Sehingga menjadikan karyawan termotivasi untuk terus berkembang lebih baik lagi.

Perusahaan harus terus memantau perkembangan setiap karyawannya karena dengan bantuan perusahaan tidak dapat berkembang dengan baik untuk karyawannya. Memang tak dapat dipungkiri setiap karyawan harus siap dengan perubahan, karena dengan kerja yang berkembang ini pasti berdampak terhadap perubahan kinerja, peraturan dan hal lainnya terkait perkembangan perusahaan.

Sebagai karyawan harus berlomba-lomba untuk meningkatkan kinerja, tanpa adanya peningkatan kinerja tentu sangat sulit untuk kerja yang berkembang.

Kerja yang berkembang memang pasti terjadi disuatu perusahaan ini merupakan hal yang wajar dan harus bisa beradaptasi bagi setiap karyawan yang ingin berprestasi.

UFC Semangat Kehidupan Sukses

 

Ultimate Fighting Championship (UFC) adalah perusahaan promtor seni bela diri campuran  (MMA). (https://id.wikipedia.org/wiki/Seni_bela_diri_campuran). Jenis olahraga ini sangat diminati dan disenangi oleh penggemar olahraga gulat. Olahraga gulat ini sudah lama ada saat jaman yunani kuno. Dalam olahraga ini banyak sekali jenis dan peraturanya saat dalam pertandingan. Yang menjadi menarik perhatian dalam cabang olahraga ini adalah semangat kehidupan dan pantang menyerah untuk mengalahkan lawannya. 

Peraturannya pun sangat ketat dan berstandar Internasional, sebab olahraga ini sangat berisiko dan bisa menyebabkan kematian jika peraturannya tidak dengan status berlevel tinggi. Penulis mencoba mengulas bagaimana cabang olahraga ini menjadi suatu bahan inspirasi buat kehidupan dan UFC memberi semangat kehidupan sukse. Pertama adalah dari posisi Petarungnya, seorang petarung dalam olahraga ini tidaklah sembarangan perlu kesiapan,skill dan fisik yang kuat untuk dapat mengikuti perlombaan ini. Fisik yang dilatih terus menerus tentunya akan memberikan dampak yang baik buat kesehatan, perlu perjuangan dan disiplin yang tinggi untuk membentuk fisik yang kuat dan bertenaga. Skillnya pun tidak sembarangan harus terus diasah dan disiplin berlatih, teknik dan cara bertarungngya memiliki tingkat akurasi yang tinggi dalam bentuk penyerangan, bertahan dan strateginya. 

UFC semangat kehidupan Sukses adalah sebuah motivasi yang perlu ditanamkan dalam kehidupan setiap orang, jika mau menjadi orang yang sukses, bukan perkara satu atau dua hari bisa menjadi sukses tapi memerlukan yang namanya usaha dan kerja keras untuk menjadi orang yang sukses. Perlu untuk belajar terus menerus dan mengasah kemampuan diri untuk dapat bersaingan dengan orang lain. Kesiapan tentunya diperlukan dari kita belajar dan menambah ilmu pengetahuan, ilmu pengetahuan ini kita bisa dapatkan dari buku,artikel dan pengalaman seorang yang sukses. Orang yang sukses ini memiliki pengalaman yang mendasari dalam kehidupan yaitu terus memcoba yang baru dan tidak pernah menyerah jika mengalami kegagalan. 

Sama dengan petarung dalam UFC ini mereka terus semangat untuk mengalahkan pesiangannya sampai terkalahkan. Mereka berjuang dengan sekuat tenaga dan teknik yang tinggi agar lawan bertanding mereka cepat terkalahkan. Membuat kesalahan dalam suatu perjuangan itu wajar namun kita perlu terus berusaha memperbaiki keadaan dan mencari solusi dari kesalahan-kesalahan yang kita buat dalam berposes. Tidak adanya namanya kita berhenti untuk berproses, sebab jika kita berhenti kita terkalahkan dengan kehidupan dan pejuang yang gigih yang pasti akan sampai pada garis finish terlebih dahulu.

UFC semangat kehidupan sukses tidak bisa tanpa menghadapi tantangan dalam berproses semua orang yang ingin menjadi sukses ini pasti menghadapi tantangan dalam prosesnya. Dalam hal ini kita perlu menambah skil. Seorang petarung dalam arena Ultimate Fighting Championship (UFC)  pun pasti ada lawan tandingnya, jika tidak ada lawan bagimana dia bisa mengukur kemampuannya kan lucu, itulah sebuah tantangan dalam kehidupan pasti semua orang mengalami, tinggal sikap kita bagaimana kita menghadapi tantangan ini menjadi sebuah peluang dan motivasi. Tidak mudah memang mengatakan seperti ini perlu belajar dan tiada hari tanpa belajar untuk menghadapi tantangan hidup ini. 

itulah sekelumit coretan serbausahaislami.blogspot.com semoga menjadi sebuah artikel dengan bahasa yang sederhana tapi menjadi referensi tersendiri bagi pembaca.

Prakerja dan Cara Mengoptimalkannya

Kartu Prakerja adalah salah satu dari program pemerintah untuk mendukung tumbuh kembang perekonomian Indonesia. Hanya saja, krisis dan pandemi corona COVID-19 yang melumpuhkan banyak kegiatan sosial dan kegiatan ekonomi yang terkena imbas yang lebih parah lagi, membuat Presiden Joko Widodo akhirnya mengambil tindakan dan inisiatif.

Presiden memutuskan untuk mempercepat proses realisasi program pembagian dan pengadaan Kartu Prakerja Nasional lebih cepat dari rencana awal. Percepatan pengadaan kartu ini dilakukan untuk mengatasi banyaknya kasus pemutusan hubungan kerja atau PHK yang terjadi dimana- mana akibat pandemi corona yang  mewabah di banyak bagian daerah Indonesia.

Peserta yang mendaftar dan lolos untuk mendapatkan Kartu Prakerja ini  masing- masing akan menerima uang sejumlah Rp 3.550.000 selama menjalani program. Apabila dirincikan lebih lanjut, bantuan intensif tersebut telah meliputi biaya pelatihan sebesar Rp 1.000.000 yang tidak dapat dicairkan, kemudian intensif setelah berhasil menuntaskan pelatihan dengan jumlah Rp 600.000 per bulan selama 4 bulan masa pelatihan serta dana intensif survei sebanyak Rp 150.000

 Tak ayal banyak sekali peminat kartu prakerja ini. Tips mengoptimalkan kartu prakerja ini sebagai berikut :

1.      Sesuaikan minat dan keahlian

2.      Pilih pelatihan yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian

3.      Asah skil dan kemampuan setelah mengikuti pelatihan

4.      Praktekkan pelatihan yang sudah pernah diikuti dengan memanfaatkan berbagai macam media dan lainnya

Itu tadi beberapa cara mengoptimalkan pemanfaatan kartu prakerja bagi yang lulus dan terpilih menjadi prakerja pada setiap gelombang.

Saya merupakan alumni dari kartu prakerja, saya memilih platform pelatihan yang sangat mumpuni dan profesional sehingga pencairan insentif dan laiinya tanpa ada kendala, yang perlu bimbingan bisa klik link ini  Beli kelas Skill Academy dan dapatkan pulsa dengan memakai kode referral 

 https://skillacademy.com?rsm=copyMessage&p=referral&rc=AKHMADMPCTZH7Q9I

Referensi

https://idcloudhost.com/mengenal-apa-itu-kartu-prakerja-manfaat-syarat-dan-cara-daftar-prakerja-indonesia/

https://pixabay.com/id/illustrations/tanda-tanya-tumpukan-pertanyaan-2492009/

Pola Kesuksesan (Sikap Menghadapi Kegagalan)

Kegagalan merupakan sesuatu yang pasti dilalui oleh setiap orang. Bagi seorang yang berkeingian untuk menjadi orang yang sukses harus melalui fase ini. Bagaimana melaui kegagalan demi kegagalan agar menjadi orang yang sukses.

Yang perlu ditanamkan adalah menghadapi kegagalan adalah mindset positif, karena mindset yang positif sangat berpengaruh dalam menghadapi kegagalan dalam semua hal. Tanamkan dalam mindset kita selama kita berproses kita pasti mengalami kegagalan dan kita bisa meluinya dengan penuh semangat dan usaha yang gigih.

Selanjutnya adalah percaya bahnwa yang terjadi dalam segala hal adalah atas ijin Allah yang Maha Mengetahui segala keaadaan dan kita wajib ridho menerima semua yang terjadi.

Point yang penting adalah bahwa setiap kegagalan yang kita lalui itu selalu melakukan evalusi dan terus mencari solusi yang terbaik mengapa bisa gagal dan tetap semangat untuk memperbaiki keadaan. Banyak menimba ilmu pengetahuan agar kegagalan yang sama tidak terjadi lagi.

Kewirausahaan Muslim

 

Kewirausahaan dan Perdagangan dalam pandangan islam merupakan aspek kehidupan yang dikelompokkan kedalam masalah mu’amalah, yaitu masalah yang berkenaan dengan hubungan yang bersifat horizontal antar manusia dan tetap akan di pertanggungjawabkan kelak di akhirat. Manusia diperintahkan untuk memakmurkan bumi dan membawanya ke arah yang lebih baik serta diperintahkan untuk berusaha mencari rizki.   Semangat kewirausahaan diantaranya terdapat dalam QS. Hud:61, QS.Al-Mulk:15 dan QS.Al-Jumuh:10, dimana manusia diperintahkan untuk memakmurkan bumi dan membawanya ke arah yang lebih baik serta diperintahkan untuk berusaha mencari rizki.

Semangat kewirausahaan terdapat dalam Al-Qur’an yang akan di uraikan sebagai berikut, QS.Hud:61, yang artinya :

“Dia telah menciptakan kamu dari bumi (tanah) dan menjadikan kamu Dan kepada Tsamud (Kami utus) saudara mereka shaleh. shaleh berkata: “Hai kaumku, sembahlah Allah, sekali-kali tidak ada bagimu Tuhan selain Dia. Dia telah menciptakan kamu dari bumi (tanah) dan menjadikan kamu pemakmurnya, karena itu mohonlah ampunan-Nya, kemudian bertobatlah kepada-Nya. Sesungguhnya Tuhanku amat dekat (rahmat-Nya) lagi memperkenankan (doa hamba-Nya).”

QS.Al-Mulk:15, yang artinya :

“Dialah Yang menjadikan bumi itu mudah bagi kamu, maka berjalanlah di segala penjurunya dan makanlah sebahagian dari rezeki-Nya. Dan hanya kepada-Nya-lah kamu (kembali setelah) dibangkitkan.“

QS. Al-Jummuah 10 yang artinya :

“Apabila telah ditunaikan shalat, maka bertebaranlah kamu di muka bumi; dan carilah karunia Allah dan ingatlah Allah banyak-banyak supaya kamu beruntung.”

QS. Al-Baqarah: 275 yang artinya :

“…Allah telah menghalalkan jual beli dan mengharamkan riba“.

Konsep kewirausahaan telah diajarkan oleh Nabi Muhammad SAW, jauh sebelum beliau menjadi Rasul. Rosulullah telah memulai bisnis kecil-kecilan pada usia kurang dari 12 tahun dengan cara membeli barang dari suatu pasar, kemudian menjualnya kepada orang lain untuk mendapatkan keuntungan agar dapat meringankan beban pamannya. Bersama pamannya, Rosulullah melakukan perjalanan dagang ke Syiria. Bisnis Rosulullah terus berkembang sampai kemudai Khadijah menawarkan kemitraan bisnis dengan sistem profit sharing. Selama bermitra dengan Khadijah, Rosulullah telah melakukan perjalanan ke pusat bisnis di Hbasyah, Syiria dan Jorash (Ermawati, n.d.).

Islam sangat menganjurkan umatnya untuk melakukan wirausaha. Banyak ditemukan ayat atau hadits yang mendorong umat Islam untuk berwirausaha, misalnya keutamaan berdagang seperti disebutkan dalam hadits yang artinya: “Perhatikan olehmu sekalian perdagangan, sesungguhnya di dunia perdagangan itu ada 9 dari 10 pintu rizki (HR. Ahmad). Kemudian Pernah Nabi ditanya Oleh para sahabat: ”pekerjaan apa yang paling baik ya Rasulullah ?”beliau menjawab “Seorang bekerja dengan tangannya sendiri dan setiap jual beli yang bersih.”(HR. Al Bazzar). Oleh karena itu, “..apabila shalat telah ditunaikan maka bertebaranlah kamu di muka bumi dan carilah karunia (rizki) Allah” (QS. al-Jumu’ah: 10).

Perjalanan bisnis Rosulullah selama bertahun-tahun memberikan hikmah tentang bagaimana unsur-unsur manajemen usaha Rosulullah SAW. Bahkan dalam aktifitas penggembalaan kambing yang dilakukan oleh Rosulullah terdapat nilai-nilai luhur yang terkandung yaitu: pendidikan rohani, latihan merasakan kasih sayang kepada kaum lemah, serta kemampuan mengendalikan pekerjaan berat dan besar. Antonio (2007) mengungkapkan hikmah dari kegiatan menggembala kambing terhadap unsur-unsur manajemen adalah sebagai berikut:

1. Pathfinding (mencari) Mencari padang gembalaan yang subur,

2. Directing (mengarahkan) Mencari padang gembalaan yang subur,

3. Controlling (mengawasi) kambing Agar tidak tersesat atau terpisah dari kelompok,

4. Protecting (melindungi) kambing gembalaan Dari hewan pemangsa dan pencuri,

5. Reflecting (perenungan) Alam, manusia dan Tuhan

Trim (2009) mengungkapkan bahwa kredibilitas dan kapabilitas Nabi Muhammad SAW terdapat dalam empat karakter unggulnya, yaitu FAST (Fathonah, Amanah, Shiddiq dan Tabligh) ditambah faktor I, yaitu Istiqomah. Sifat Fathonah (cerdas) dalam diri Nabi Muhammad SAW dituliskan oleh Roziah Sidik, seorang penulis asal Malaysia menyebutkan bahwa Rosulullah adalah seorang jenius dengan bukti kepakaran sebagai 1)ahli politik; 2)ahli strategi peran; 3) ahli diplomasi; 4) ahli hubungan antar kaum; 5) ahli strategi; 6) negarawan; 7) pengambil keputusan; 8) ahli perlembagaan; 9) ahli pembangunan SDM; 10) ahli pembangunan masyarakat; 11) ahli tata keluarga; 12) ahli dakwah.

Sifat amanah (komitmen) tercermin dalam sikap Rosulullah yang senantiasa menggunakan akad, kesepakatan atau perjanjian bisnis dengan sistem kesepakatan bersama. Seseorang dianggap melalaikan komitmen apabila tidak melaksanakan hal-hal yang telah disepakati bersama. Rosulullah SAW bersabda : “Allah Azza wa jalla berfirman: “Aku adalah pihak ketiga dari kedua belah pihak yang berserikat selama salah seorang dari keduanya tidak mengkhianati temannya. Jika salah satu dari keduanya telah mengkhianati temannya, Aku terlepas dari keduanya.” (HR Abu Dawud).

Sifat Shiddiq (benar dan jujur) dapat tercermin dari beberapa sikap Rosulullah. Pertama, Rosulullah bersikap baik dan jujur kepada perusahaan atau pemegang saham. Terbukti, setelah membantu bisnis pamannya, Rosulullah mampu mengelola bisnis Khadijah ra dengan baik. Kedua, Rosulullah bersikap baik dan jujur kepada pegawai. Rosulullah pernah menasehati untuk membayar upah seorang pegawai sebelum keringatnya kering. Hal tersebut menunjukkan bahwa perusahaan tidak boleh menunda-nunda hak seorang pegawai apabila perusahaan sedang tidak mengalami kesulitan untuk membayar gaji tersebut.

Sifat Tabligh (Komunikatif). Sifat Rosulullah untuk senantiasa bersikap tabligh sejalan dengan firman Allah SWT dalam QS. An-Nisa ayat 9 yaitu : “ ………oleh karena itu, hendaklah mereka bertakwa kepada Allah SWT dan hendaklah mereka mengucapkan perkataan yang benar”. Terakhir adalah sifat Istiqomah (keteguhan hati yang konsisten). Rosulullah senantiasa istiqomah dalam menjalankan nilai-nilai bisnis Islam (FAST) untuk dapat menjaga kepercayaan bisnis dari orang lain. 

Seorang  wirausaha  harus  dapat  menumbuhkan  etos  kerja  secara  Islami  karena pekerjaan  yang  ditekuninya  bernilai  ibadah.  Hasil  yang  diperoleh  dari  pekerjaannya  juga dapat digunakan untuk kepentingan ibadah, termasuk menghidupi ekonomi keluarga. Oleh karena itu, seorang wirausaha harus selektif dalam memilih suatu kegiatan usaha ataupun suatu pekerjaan, dan menumbuhkan etos kerja yang Islami menjadi suatu keharusan. Tanpa itu, seorang wirausaha hanya bisa mendapat nilai materi yang secara kuantitas yang hanya menjanjikan kepuasan semu. Padahal nilai spiritual yang berkualitas berupa "berkah" sangat penting untuk kehidupan, bahkan lebih penting dari segala-segalanya. Agar kita terhindar dari hal-hal tersebut di atas, maka kita perlu menumbuhkan etos kerja secara Islami. Adapun etos kerja tersebut adalah:

a)      Niat ikhlas karena Allah semata

Islam menetapkan betapa pentingnya keikhlasan niat dan perilaku dalam setiap langkah kehidupan. Karena nilai pekerjaan kita bisa menjadi ibadah atau tidak sangat bergantung pada  niat  untuk  apa  kita  melaksanakan  sesuatu.  Niat  hanya  karena  Allah,  akan menyadarkan  kita bahwa:  sesungguhnya  Allah  SWT,  memantau  segala  aktifitas  yang kita  kerjakan,  segala  yang  kita  peroleh  wajib  disyukuri,  rezeki  harus  digunakan  dan dibelanjakan pada jalan yang benar, dan menyadari apa saja yang kita peroleh pasti ada pertanggungjawaban kepada Allah SWT Kode etik tersebut mengakibatkan kerja lebih efisien juga tingkat produktifitas lebih tinggi. Keikhlasan juga mengurangi manipulasi atau  eksploitasi  orang  lain  untuk  alasan-alasan  individu.  Kesadaran-kesadaran  di  atas akan  terus  membimbing  kita,  sekaligus  mencegah  perbuatan  curang  dan  culas  dalam mencari rezeki.

b)      Kerja keras (al-jiddu fi al- 'amal)

Orang  sering  menghalalkan  segala  cara  agar  cepat  menjadi  kaya,  karena  sudah  tidak tahan  merasakan  kemiskinan.  Perbuatan  tersebut  tidak  dibenarkan  oleh  agama  Islam. Islam  memerintahkan  kita  agar  bekerja  keras.  Maksudnya,  bekerja  dengan  sungguh-sungguh, sepenuh hati, jujur dan mencari rezeki yang halal dengan cara-cara yang halal pula. Karena yang demikian itu dapat dikategorikan sebagai perbuatan ibadah (jihad). Orang yang bekerja keras dikelompokkan sebagai mujahid di jalan Allah selama sesuai dengan  ketentuan  syariat  Islam  dan  motivasi  utama  dia  bekerja  keras  adalah  karena melaksanakan perintah Allah SWT dan Rasul-Nya.

c)      Memiliki cita-cita yang tinggi (al-himmah al- 'aliyah)

            Manusia jangan puas hanya menjadi bawahan seumur hidup, manusia harus berusaha menjadi pemilik usaha untuk masa-masa tertentu. Kalau sekarang kita ke sana-kemari mencari pekerjaan, tetapi di suatu masa nanti kita akan membuka dan memberi peluang orang lain bekerja di tempat kita. Inilah cita-cita yang tinggi untuk ditanamkan dalam benak kita sejak awal mulai bekerja. Semua manusia mempunyai potensi dan peluang yang sama untuk keluar sebagai pemenang. Berdasarkan paparan tersebut, maka seorang wirausaha harus selektif dalam memilih suatu  kegiatan  usaha  ataupun  suatu  pekerjaan,  dan  menumbuhkan  etos  kerja  yang  Islami menjadi  suatu  keharusan.  Tanpa itu,  seorang wirausaha hanya bisa mendapat  nilai  materi yang  secara  kuantitas  hanya  menjanjikan  kepuasan  semu.  Padahal  nilai  spiritual  yang berkualitas  berupa  "berkah"  sangat  penting  untuk  kehidupan,  bahkan  lebih  penting  dari segala-galanya. Sesuai dengan fitrahnya, setiap manusia memerlukan harta untuk mencukupi segala kebutuhan  hidupnya. 
 

            Dengan  demikian,  manusia  akan  selalu  berusaha  memeroleh  harta kekayaan itu. Salah satunya melalui bekerja, sedangkan salah satu dari ragam bekerja adalah berwirausaha.  Bekerja  dan  berusaha,  termasuk  berwirausaha  boleh  dikatakan  merupakan bagian tidak terpisahkan dari kehidupan manusia karena keberadaannya sebagai khalifah-fil-ardh. Dalam pandangan Islam, bekerja merupakan suatu tugas mulia yang akan membawa diri  seseorang  pada  posisi  terhormat,  bernilai,  baik  di  mata  Allah  SWT  maupun  di  mata kaumnya. Oleh sebab itulah, Islam menegaskan bahwa bekerja merupakan sebuah kewajiban yang setingkat dengan ibadah. Orang yang bekerja akan mendapat pahala sebagaimana orang beribadah. Sedangkan dalam pandangan Allah SWT, seorang pekerja keras (di jalan yang diridhai Allah tentunya) lebih baik dari orang yang hanya melakukan ibadah (berdo'a saja misalnya), tanpa mau bekerja dan berusaha, sehingga hidupnya melarat penuh kemiskinan.

            Bagi   setiap   kaum   muslim,   bekerja   memang   merupakan   ibadah   yang   wajib dilaksanakan selama hidupnya. Namun demikian, tidak berarti segala jenis pekerjaan di dunia ini,  boleh  dilakukan  oleh  kaum  muslim.  Ada  beberapa  jenis  pekerjaan  di  dunia  ini  yang dilarang  dikerjakan  oleh  setiap  orang  yang  mengaku  muslim.  

            Berbagai  pekerjaan  yang dilarang  tersebut  pada  pokoknya  ada  2  (dua)  macam  yakni:  Pertama,  pekerjaan  yang merusak.  Setiap  muslim  dilarang  melakukan  kegiatan  usaha  dan  pekerjaan  yang  sifatnya, akibatnya dan pengaruhnya hanya akan menimbulkan kerusakan baik untuk dirinya sendiri, orang lain maupun umum dan atau lingkungannya. Oleh sebab itu, seorang muslim dituntut untuk  selalu  bersikap  selektif  terhadap  setiap  pekerjaan  yang  akan  dilakukannya.  Suatu pekerjaan hanya boleh dilaksanakan, jika telah jelas halalnya. Jika pekerjaan itu termasuk pekerjaan yang haram (walaupun sangat menguntungkan) jika ia seorang muslim, maka wajib ia  menghindarinya.  Sementara  apabila  seorang  muslim  menghadapi  suatu  pekerjaan  yang meragukan, belum jelas halal-haramnya dan atau antara halal dan haramnya sama berat, maka ia  wajib  pula  menghindari  pekerjaan  tersebut. Kedua,  pekerjaan  mengemis  (meminta-minta). 

Pekerjaan meminta-minta, mengemis dan atau menggantungkan hidup kepada orang lain adalah tindakan dan perbuatan yang sangat tercela. Islam sama sekali tidak mengijinkan kaum   muslim   melakukan   perbuatan   tersebut,   bahkan   Islam   melarang   keras   umatnya melakukan   pekerjaan   meminta-minta,   hidup   santai,   menganggur   dan   atau   bermalas-malasan. Dari paparan di atas, maka dapat diketahui bahwa disamping anjuran mencari rezeki, Islam sangat menekankan (mewajibkan) aspek kehalalannya, baik dari sisi perolehan maupun pendayagunaannya (pengelolaan dan pembelanjaan). 

Kewirausahaan dalam Islam merupakan segala  kegiatan/aktifitas  yang  dilakukan  manusia  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidupnya dalam berbagai bentuk yang tidak dibatasi jumlah (kuantitas) kepemilikan harta (barang/jasa) termasuk profitnya, namun dibatasi dalam cara perolehan dan pendayagunaan hartanya (ada aturan halal dan haram). Seorang muslim yang profesional haruslah memiliki sifat amanah, yakni terpercaya dan bertanggung jawab. Sikap amanah mutlak harus dimiliki seorang wirausaha muslim, agar terhindar dari tindakan yang merugikan orang lain. Sikap amanah bisa dimiliki jika kita selalu menyadari bahwa apa pun aktifitas yang kita lakukan (termasuk pada saat bekerja) selalu diketahui  oleh  Allah  SWT.  Sikap  amanah  juga  merupakan  refleksi  dari  akhlak  mulia sehingga merupakan sesuatu yang semestinya menjadi pakaian orang-orang yang beriman.

            Sebab, dengan sifat amanah, seseorang akan merasa tenang dan aman untuk berhubungan, berinteraksi, dan bermuamalah dalam mengisi kehidupan. Ada banyak faktor mengapa orang terdorong bersikap tidak amanah. Salah satunya adalah keinginan untuk mendapatkan keuntungan finansial (kekayaan) melalui cara-cara yang culas (suap, korupsi, kolusi, manipulasi, dan sebagainya). Memang sangat mungkin diperoleh keuntungan finansial yang luar biasa. Namun, bagi seorang muslim yang menyadari bahwa dia  akan  diminta  pertanggungjawaban  oleh  Allah  SWT  tentang  hartanya,  dari  mana didapatkan  dan  untuk  apa  digunakan,  akan  terdorong  untuk  menghindarkan  diri  dari memeroleh harta secara tidak sah. Dengan kata lain, ia secara sadar akan berusaha keras agar kekayaan yang diperolehnya selama ini benar-benar dari harta yang halal, bukan haram.  

Daftar Pustaka :

Al Qur’an dan Terjemah. Depag 2009 
Al Hadits 
Antonio, Syafi’i. 2007. Muhammad saw: The Super Leader Super Manager. Jakarta: ProLM.
Trim, bambang. 2009. Briliant Enterpreneur Muhammad saw. Bandung: Salamadani.

http://www.uin-alauddin.ac.id/download-5-THAHIR%20MALOKO_ASSETS-3.pdf.

Ermawati, tuti. n.d. Kewirausahaan dalam Islam. Pustaka LIPI E-Library http://www.pdii.lipi.go.id/repository/index.php/record/view/21185. di akses pada 17/03/2013

http://ekonomi.kompasiana.com/wirausaha/2013/06/30/islamic-entrepreneurship-kewirausahaan-islam-569797.html diakses :24-12-2014